Un plan de réduction d’effectifs massif
Le géant français de l’informatique Capgemini a annoncé qu’il envisage de supprimer jusqu’à 2 400 postes en France.
Cette mesure touche près de 7 % des 35 000 salariés que le groupe emploie dans le pays.
Le plan doit être présenté aux représentants du personnel et se fera principalement sur la base du volontariat via des reclassements internes ou des ruptures conventionnelles collectives.
Un contexte économique morose
Capgemini justifie ce projet par un ralentissement de l’activité et un contexte économique difficile.
L’entreprise évolue dans un marché où certains secteurs industriels et technologiques ont réduit leurs budgets informatiques, ce qui affecte directement la demande de services numériques.
La direction dit vouloir adapter ses équipes aux mutations technologiques, notamment autour du cloud, de la data et de l’intelligence artificielle, jugées comme les priorités pour l’avenir.
Une transformation avec accompagnement
Capgemini prévoit d’accompagner les salariés concernés par des projets de reconversion vers des métiers d’avenir au sein du groupe, ou bien par des départs volontaires avec accords négociés avec les syndicats.
Cette démarche doit être discutée et négociée au niveau collectif
pour définir les mesures d’accompagnement et les conditions de départ.
Les 3 choses à retenir
- Capgemini envisage de supprimer jusqu’à 2 400 postes en France.
- Le plan s’inscrit dans un contexte de ralentissement de l’activité et de transformation technologique.
- Les suppressions se feront principalement sur la base du volontariat, avec des reclassements et des ruptures conventionnelles.
