La vente de SFR entre dans sa phase décisive.
Orange, Free et Bouygues Telecom ont conclu un accord pour racheter et se partager l’opérateur détenu par Patrick Drahi, dans une opération estimée à plus de 20 milliards d’euros. Si elle est validée par les autorités de la concurrence, cette transaction fera passer le marché français de quatre à trois grands opérateurs.
Mais derrière les milliards d’euros et les négociations financières, une question inquiète particulièrement : quel avenir pour les quelque 8 000 salariés de SFR ?
Le scénario catastrophe n’est pas le plus probable
Lorsqu’une entreprise est rachetée, beaucoup imaginent immédiatement des licenciements massifs.
Pourtant, dans le cas de SFR, les repreneurs auront besoin de continuer à faire fonctionner les réseaux, les boutiques, les centres d’appels et les services techniques.
En clair, il est difficile d’imaginer une suppression immédiate de milliers de postes dès la finalisation de l’opération.
D’ailleurs, selon les informations publiées autour de l’accord, des garanties sur l’emploi jusqu’en 2029 auraient été intégrées aux discussions, même si les syndicats restent prudents.
Là où les salariés pourraient être les plus exposés
Le vrai sujet se situe ailleurs.
Quand trois entreprises rachètent une quatrième, certaines fonctions existent déjà partout :
- ressources humaines,
- comptabilité,
- marketing,
- direction,
- fonctions administratives,
- services supports.
C’est ce que les spécialistes appellent les « doublons ».
Et c’est généralement plusieurs années après un rachat que ces postes deviennent les plus vulnérables.
Pourquoi les syndicats sont déjà en alerte
Depuis plusieurs mois, les organisations syndicales alertent le gouvernement sur les conséquences sociales potentielles du démantèlement de SFR.
Elles craignent que la disparition progressive de l’opérateur entraîne des suppressions de postes une fois les actifs intégrés chez Orange, Free et Bouygues Telecom.
Pour les représentants du personnel, la question n’est plus de savoir si SFR sera vendu, mais comment les salariés seront répartis entre les différents repreneurs.
Les employés des boutiques sont-ils concernés ?
Pas forcément.
Les opérateurs auront besoin de conserver une présence commerciale importante.
Cependant, la marque SFR pourrait progressivement disparaître au profit d’Orange, Bouygues Telecom ou Free.
Dans ce cas, certaines boutiques pourraient changer d’enseigne ou être regroupées.
Pour les salariés concernés, cela pourrait signifier un changement d’employeur plutôt qu’une suppression de poste.
Ce qui va vraiment se jouer maintenant
La vente n’est pas encore finalisée.
L’Autorité de la concurrence devra examiner l’opération et les représentants du personnel devront également être consultés avant toute validation définitive.
Le dossier pourrait encore prendre de nombreux mois.
Mais une chose est déjà certaine : derrière la disparition possible du logo rouge de SFR, c’est l’avenir de milliers de salariés qui constitue désormais le principal enjeu de cette opération historique.
Les 3 choses à retenir
- La vente de SFR pourrait faire passer le marché français de quatre à trois opérateurs.
- Les 8 000 salariés ne risquent probablement pas une vague immédiate de licenciements, mais certaines fonctions pourraient être regroupées à moyen terme.
- Les syndicats demandent des garanties sur l’emploi et surveillent de près les conséquences sociales du rachat.
